여직원 임신기 조정 직위는 다음과 같다: 1. 여직자가 임신하기 전에 종사하는 일은 임신기 금기가 종사하는 노동 범위에 속하며, 임신 후에는 반드시 원래 직장을 옮겨서 임신기 금기하지 않는 노동에 종사해야 한다. 2. 여직원이 임신기에 종사하는 일은 금기 업무의 범위에 속하지 않는다. 그러나 임신 여성 근로자는 임신 전 일에 적응할 수 없다고 느끼고, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 적응할 수 있는 다른 일을 마련해야 한다.

법적 근거

여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조: 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.