현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 - 노동법에 규정된 기업 신입사원 입사 훈련의 구체적인 내용은 무엇이며, 얼마나 많은 수업을 훈련해야 합니까? 구체적인 교육 절차가 필요합니다. 감사합니다.
노동법에 규정된 기업 신입사원 입사 훈련의 구체적인 내용은 무엇이며, 얼마나 많은 수업을 훈련해야 합니까? 구체적인 교육 절차가 필요합니다. 감사합니다.
안녕하세요! 1: 인사제도가 노동계약법을 위반하지 않는 한, 복종은 노동계약에서 어떤 직위를 체결하느냐에 달려 있으며, 이직은 노동계약을 변경하는 것과 같습니다.

수습 기간은 한 달에 1 년 동안 노동 계약서에 서명 할 수 있습니다. 시용 기간 동안 쌍방은 모두 사직할 수 있으며, 일단 회사에 입사하면 정규직이며, 한 달밖에 시용 기간이 없다.

3. 수습기간 단위는 직원이 이 직종에 적합하지 않다는 것을 증명해야만 사직을 제기할 수 있다.

4. 교육비는 회사가 직원을 파견해 외부에서 받는 교육비를 말한다. 교육비가 있으면 직원의 서비스 기간을 약속할 수 있다. 예를 들어, 계약 기간 동안 직원이 사직한 보상 단위는 교육비보다 높지 않습니다. 위의 대답은 참고용으로만 제공된다. 행운을 빕니다!