수습 기간은 한 달에 1 년 동안 노동 계약서에 서명 할 수 있습니다. 시용 기간 동안 쌍방은 모두 사직할 수 있으며, 일단 회사에 입사하면 정규직이며, 한 달밖에 시용 기간이 없다.

3. 수습기간 단위는 직원이 이 직종에 적합하지 않다는 것을 증명해야만 사직을 제기할 수 있다.

4. 교육비는 회사가 직원을 파견해 외부에서 받는 교육비를 말한다. 교육비가 있으면 직원의 서비스 기간을 약속할 수 있다. 예를 들어, 계약 기간 동안 직원이 사직한 보상 단위는 교육비보다 높지 않습니다. 위의 대답은 참고용으로만 제공된다. 행운을 빕니다!