법률 분석: 아웃소싱공은 합법적이며 제 3 자 노무파견 회사가 파견한 직원을 의미하며 노동계약도 체결한다. 아웃소싱공은 모두 파견 회사가 사회 보장 구매를 책임진다. 이는 회사가 갑이고, 파견회사는 을측, 파견직원은 병측 .. 갑은 을측에 사회보장비용을 포함하여 일정한 비용 (쌍방이 협의에서 확정함) 을 지불해야 한다는 것을 의미한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 72 조. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

제 100 조 고용주가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 사람은 노동행정부가 기한 내에 납부하도록 명령하고, 기한이 지난 사람은 연체료를 부과할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법 제 38 조 제 46 조 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인은 경제보상금을 지급해야 한다.

직원들은 사회 보험을 내고 싶지 않아, 고용인도 반드시 사야 한다.