상황 보기: 첫째, 노동계약이 쌍방의 진정한 의미라면 계약 내용이 합법적이라면 그 계약은 법적 효력이 있다. 둘째, 상술한 조건에 부합하지 않는 노동 계약은 법적 효력이 없다. 민법전' 제 146 조: 행위자와 상대인이 거짓으로 시행한 민법 행위는 무효다. 허위 의미로 은닉한 민사 법률 행위의 효력을 표시하고 관련 법률 규정에 따라 처리하다.

법적 객관성:

노동계약법 제 59 조: 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.