법률 분석: 초과 근무는 시간을 초과할 수 없다는 이 질문에 대한 답은 다음과 같다. 고용인 단위는 반드시 노동법에 규정된 초과근무 시간, 즉 "하루 1 시간 이하" 에 따라 초과근무를 해야 한다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없고, 한 달에 36 시간을 초과할 수 없다. " 법은 고용주가 초과 근무를 하는 방식에 대해 상응하는 행정처벌 조치를 규정하고 있다는 점을 지적해야 한다.

법적 근거: "노동법 위반행정처벌법" 제 5 조. 고용인 단위는 매일 3 시간 이상 야근하거나 매월 36 시간 이상 야근하는 경우 노동보장행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 근무시간을 초과하는 근로자 한 명당 100 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.