법률 분석: 아동 노동은 만 16 세 미만의 사람 취업을 의미하고 미성년자는 만 18 세 미만의 사람을 가리킨다. 어떤 단위도 16 세 이하의 미성년자를 채용해서는 안 된다. 16 세 이하의 어린이는 가정노동, 학교조직의 고학학, 성, 자치구, 직할시 인민정부가 허용하는 심신 건강을 해치지 않는 보조노동을 제외하고는 아동 노동의 범주에 속하지 않는다. 그렇지 않으면 우리나라의 관련 법규를 위반하게 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

중화인민공화국 민법 제 17 조 만 18 세 자연인은 성인이다. 만 18 세 미만의 자연인은 미성년자이다.