노동법' 제 28 조는 노동계약이 무효로 확인되고, 근로자가 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다고 규정하고 있다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다. 노동계약법' 제 39 조는 근로자가 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 거절을 통해 시정을 거부하는 경우, 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)