법률 분석: 사직 신청이 다른 사람이 쓴 것인지 아닌지는 상황에 따라 달라진다. 사직신청은 법적 효력이 있다. 즉 사직자가 고용인 기관에 노동관계 해제를 신청한다는 의미이며, 보통 본인이 제출해야 한다. 다른 사람이 대신 쓴 것은 쌍방이 서면 권한 위임서에 서명하지 않는 한 유효한 민사법률행위이며, 위탁행위는 그 진의에 대한 진실한 표현이며, 중대한 오해, 사기, 협박의 상태는 없다. 이런 상황에서 그를 대표하여 글을 쓰는 것은 효과적이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

중화인민공화국 민법' 제 18 조 * * * 성인은 완전한 민사행위능력자이며 독립적으로 민사법률행위를 실시할 수 있다. 16 세 이상 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 하는 미성년자는 완전한 민사행위능력자로 간주된다.