"노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" (이하 설명 4) 제 6 조에 따르면 "당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한을 약속했지만, 노동계약을 해지하거나 해지한 뒤 근로자에게 경제적 보상을 주기로 약속하지 않았고, 근로자는 경쟁제한 의무를 이행하고 고용인 단위가 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월 전 평균 임금의 30% 에 따라 월별로 경제를 지급하도록 요구했다" 고 규정하고 있다.