여름방학 근로자는 법률의 보호를 받지는 않지만 노동법의 보호를 받지 않는다. 노동법의 규정에 따라 학생들이 고학하는 것은 노동법의 범위에 속하지 않기 때문이다. 노동법은 고용인 단위가 아동 노동을 사용하는 것을 금지하지만, 여름노동자 사용은 제한하지 않는다. 그래서 만 16 세 이후에는 여름방학을 직장에 채용할 수 있다. 여름방학은 만/KLOC-만/6 세 학생이 여름방학 동안 보수가 있는 일에 참가하는 것으로 정의됩니다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 중화인민공화국 노동법 제 58 조 국가는 여직공과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다. 미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.