기업은 근로자에게 벌금을 부과할 권리가 없고, 행정기관만 벌금을 부과할 권리가 있다. 민영기업은 영리성 경제조직이며, 규제에 벌금을 설정하는 것은 법적으로 근거가 없고 벌금 결정을 내릴 권리가 없다. 사법관행에서 노동중재위와 법원 메트로폴리탄은 고용인 단위가 직원에게 직접 벌금을 부과할 권리가 없고, 기업이 부과한 벌금은 대부분 무효이며, 직원들은 지급거절 또는 추징할 권리가 있다고 보고 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 4 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 제 47 조 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.