현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 - 저는 한 기업의 HR 입니다. 채용 약정서의 법적 효력이 노동계약과 동일할 수 있는지 묻고 싶습니다. 자발적으로 사회 보험을 포기하는 것에 대한 법적 근거가 있습니까?
저는 한 기업의 HR 입니다. 채용 약정서의 법적 효력이 노동계약과 동일할 수 있는지 묻고 싶습니다. 자발적으로 사회 보험을 포기하는 것에 대한 법적 근거가 있습니까?
취업 약정서의 약속은 노동계약의 약속과 일치하지 않으며 노동계약이 우선한다. 사회보험 납부는 고용인 단위와 근로자의 법적 권리와 의무로 자발적으로 분담금을 포기하겠다는 약속은 법적 효력이 없다.

법적 근거: "사회 보험료 징수에 관한 잠정 규정".

제 4 조 분담금 단위와 분담금 개인은 제때에 사회 보험료를 전액 납부해야 한다.

징수한 사회보험금은 사회보험기금에 포함되며, 특별금은 전용되며, 어떤 기관이나 개인도 유용해서는 안 된다.

제 12 조 분담금 단위와 분담금 개인은 화폐형식으로 사회 보험료를 전액 납부해야 한다.

분담금이 납부해야 할 사회보험료는 해당 기관이 자신의 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.

사회 보험료는 감면해서는 안 된다.