법률 분석: 공무원의 임용 방식은 주로 선발제, 임용제, 임용제, 시험제가 있다. 임용제란 임면기관이 임면권한 범위 내에서 직원을 임명해 일정한 직무를 맡는 것을 말한다. 일반적으로 주관지도자나 지도기관이 규정된 임직자격에 따라 인선을 제출하고 간부 인사부의 고찰을 거쳐 임면기관이 결정한 후 정식으로 임명한다. 임용제는 시험을 통해 임용 대상을 선발하는 방식이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 40 조 공무원 지도직은 임용제, 임명제, 임용제를 실시한다. 공무원은 임용제, 임용제를 실시한다. 지도 회원은 국가 규정에 따라 임기제를 실시한다. 제 41 조 당선된 공무원은 선거 결과가 발효되면 바로 당선된다. 임기가 만료되면 연임이나 사퇴, 면직되거나 임기 내에 해고될 경우 직무가 종료된다. 제 42 조 임용제 공무원 수습 기간 만시험 합격, 직위, 직급이 바뀌거나, 기타 상황이 있으면 임면해야 하는 경우, 관리권한과 규정 절차에 따라 임면한다.