노동 계약법은 노동자를 보호하는 경향이 있다. 노사가 동등한 보호를 받는다면 노사관계는 균형이 맞지 않을 수밖에 없고, 고용주는 현실에서 강세를 보이고 있다. 노동계약입법은 현실노동관계에서 고용인이 노동계약을 체결하지 않고 임금을 체납하고 노동계약 기간이 짧다는 등 많은 문제를 해결하기 위해 힘써야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국노동계약법 제 1 조는 노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 수립하고 발전시켜 본법을 제정한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조 중국인민과 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.