1. 지도부에 문의: 이익을 통보한 후 초과근무 보상 또는 배상 솔루션을 개발하십시오.
2. 보상 협상: 불만 직원과 사전 협의하고 정해진 시간 내에 보상을 합니다.
3. 노동중재에 참가한다: 만약 직원과 기업이 협의하여 해결할 수 없다면, 직원들은 현지 노동중재기관에 불만을 제기하고, 관련 자료를 준비하고 노동중재에 참가해야 한다.
4. 법률 원조를 구하십시오: 초과근무량이 비교적 많고 사장이 지불하기를 원하지 않는다면, 직원들에게 변호사에게 도움을 청할 것을 건의할 수 있습니다.