법률 분석: 고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 31 조는 근로자가 노동계약을 해지하고 30 일 전에 서면으로 기관에 통지해야 한다고 규정하고 있어 근로자의 사퇴 권리를 분명히 부여했고, 이런 권리는 절대적이다. 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하는데, 어떠한 실질적 조건도 없고, 단지 사전 통지 의무만 이행하면 된다.