2. 부상이 장애를 구성한다면 장애 배상금과 정신적 피해 위문금을 주장할 수 있고, 영양을 늘려야 한다면 영양비를 주장할 수 있다.
3. 근로자는 피외상을 입었고, 고용인이 책임지고, 배상을 요구할 수 있다.
법적 근거: "중화인민공화국 산업재해 보험 조례".
제 36 조 제 1 항은 장애 등급에 따라 산업재해 보험기금이 일회성 장애 수당을 지급한다. 기준은 5 급 장애는 본인 18 개월 임금, 6 급 장애는 본인 16 개월 임금입니다.
제 36 조 제 2 조 근로자 본인의 요구에 따라 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용기관은 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.