법률 분석: 18 이하, 16 이상은 나가서 일자리를 찾을 수 있습니다. 법에 따르면 고용인 단위는 만 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없고, 국가 관련 규정에 따라 만 16 세 미만 18 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없으며, 국가의 직종, 근무시간, 노동강도에 관한 국가를 집행해야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 94 조. 고용인 기관이 만/KLOC-만 6 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장 감독 관리 부서에서 영업 허가증을 취소하다.