법률 분석:' 노동법' 에 규정된 유급휴가는 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 포함한다. 설날과 설날. 국제 노동절, 국경일 및 기타 법정 공휴일 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 40 조 다음 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다.

연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.