법률 분석: 1. 노동법은 직원 처분에 대한 명확한 규정이 없다. 2. 무단결근 4 일은 회사 규정을 심각하게 위반한 것이므로, 단위는 직원을 해고할 수 있고, 동시에 직원의 일부 보상 대우를 공제할 수 있지만, 임금 부분은 공제할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 89 조. 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고, 근로자들에게 시정을 명령하고, 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. , 배상 책임을 져야 한다.