1.了解招聘政策:可以在招聘網站上查看招聘公告或相關政策，了解用人單位是否有相關規定或補償措施。

2.協商解決:妳可以與雇主協商，找出其後悔的原因和後果。如果用人單位有不當行為，妳可以提出正當的要求和訴求，雙方可以協商解決。

3.法律維權:如果用人單位在招聘過程中的行為侵犯了您的權益，您可以聯系當地勞動人事爭議仲裁機構或法院進行維權。

需要註意的是，任何方式都需要冷靜理性，盡量通過合理協商解決，避免與用人單位產生不必要的糾紛和爭議。