중화인민공화국 노동법' 에 따르면 여직원이 임신 기간 출산휴가를 즐기는 것은 보통 98 일이다. 단위 인테리어 기간 동안 인테리어가 임산부와 태아의 건강에 영향을 미칠 수 있기 때문에 임산부는 자신의 상황에 따라 부대에 연휴를 청할 수 있다. 또한, "중화 인민 공화국 노동법" 규정에 따르면, 단위는 여성 근로자의 출산 권리를 보장해야하며, 임신, 출산 등의 이유로 여성 근로자를 차별해서는 안 된다. 그래서 임산부 인테리어 부서에서 연휴를 요청하는 것은 합법적이다.