직원들은 노동계약 해지 통지서에 서명하는 것을 거절하고, 회사의 해지 행위에 영향을 주지 않는다. 만약 직원이 감당할 수 없고, 훈련 후에도 여전히 감당할 수 없다면, 회사는 30 일 전에 서면으로 직원에게 통지해야 한다. 통지가 직원의 손에 도착하면 서명이 필요하지 않으며 만료 후 계약을 해지할 수 있습니다. 만약 직원에게 중대한 잘못이 있다면, 단위도 통지 없이 즉시 계약을 해지할 수 있다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 50 조는 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.