법률 분석: 임금은 직원의 개인 정보 보호에 속합니다. 법률 근거는 우리나라 법률 규정에 따라 프라이버시를 침해하는 행위가 있다. 이를테면 타인의 재산 상황을 불법적으로 정탐하거나, 그 허가 없이 그 재산 상태를 발표하는 등 있다. 따라서 개인 급여는 다른 사람의 허가 없이는 마음대로 읽을 수 없고, 개인 급여는 법률의 보호를 받는다.

법적 근거: 임금 지불에 관한 잠정 규정 제 6 조. 고용주들은 은행에 대신 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.