첫째, 단체 계약에는 특정 당사자가 있는데, 그중 적어도 한 쪽은 다수로 구성된 단체이다. 특히, 단체 계약이 성립되려면 노동조합이나 직원 대표가 참가해야 한다.

둘째, 단체 계약은 쌍방 간의 노동 협정이다.

셋째, 쌍방의 의무의 성질이 다르기 때문에 주로 고용인의 의무를 강조한다.

넷째, 단체 계약은 필요한 계약이다. 단체 계약을 체결하는 것은 기본적인 행위이므로 반드시 법률 규정의 요구에 부합해야 한다. 단체 계약은 반드시 서면 형식을 채택해야 하며, 법에 따라 주관 기관에 등록해야 법적 효력이 있다.

다섯째, 단체 계약은 국가 거시 통제 계획의 제약을 받는다. 효력적으로 볼 때 집단계약은 노동계약보다 우수하고, 노동계약에 규정된 개인노동조건과 노동보상기준은 집단계약의 규정보다 낮아서는 안 된다.