법률 분석: 1993 년 이전의 대부분의 근로연수는 납부하지 않고, 기업직은 연속 근로연수는 납부하지 않는다. 국가 규정에 따르면, 분담금 연한, 이후의 실제 분담금 연한과 합병하여 사회보험료를 계산한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례'.

제 21 조 근로자가 법정 퇴직 연령에 이르면 노동 계약이 종료된다.

제 22 조 일정한 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약이 임무를 완수하여 종결된 경우, 고용인 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

제 23 조 고용주가 법에 따라 산업재해노동자 노동계약을 해지하는 경우, 노동계약법 제 47 조의 규정에 따라 경제보상금을 지급하는 것 외에, 국가 관련 산업재해보험 규정에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다.

제 24 조 고용주가 발급한 노동계약 해지 또는 해지 증명서에는 노동계약 기한, 해지 또는 해지 날짜, 일자리 및 본 단위의 근무 연한을 명시해야 한다.