법률 분석: 아니요. 합법적인 전근 임금 인하에는 세 가지 필수 조건이 있다: 1, 고용인 단위는 일자리를 조정할 법적 근거가 있다. 노동자들에게 그들의 권리와 의무를 알리십시오. 쌍방은 모두 직업을 바꾸기로 동의했다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다. 제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.