노동법' 제 44 조에 따르면 초과근무 임금을 지급하는 구체적인 기준은 표준 근무일 내에 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급하는 것이다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 이 조항에 따르면 강제 근로자가 야근을 하도록 강요하는 것은 노동법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 것으로 간주해야 한다. 근로자는 합리적인 수량을 초과하는 노동 정액을 완성하기 위해 노동법과 본법의 관련 규정에 따라 고용주에게 임금 재발급과 초과근무 보수를 요구할 수 있다.

무석에 지방기준이 있다면, 그 기준은 노동법의 기준보다 낮아서는 안 된다. 그렇지 않으면 무효가 된다.