첫째, 인신안전이다. 만약 가정부가 서비스 기간 동안 인신상해를 당하면 고용인은 일정한 배상 책임을 져야 한다.

둘째, 재산 안전, 고용주는 가정부의 재산 안전을 보호할 의무가 있다

셋째, 제때에 임금을 지급한다. 만약 보모의 임금을 체납한다면, 보모는 고용협정에 의거하여 고용주를 기소하여 배상을 요구할 수 있다.

참고: 고용인 단위와 가정부가' 단위와 개인' 에 속하지 않는 그런 노동관계는' 노동법' 의 보호 범위 내에 있지 않다. 논란이 있으면 민사분쟁으로만 처리할 수 있고, 협상으로 해결하거나, 법원 판결로 처리할 수 있다.

불필요한 분쟁을 피하기 위해서는 반드시 고용협의를 체결하고, 협의에서 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 추잡한 말을 앞에 해야 고용관계의 조화와 안정을 보장할 수 있다.