商場對員工處以十倍罰款是否合法取決於很多因素。首先，商場作為用人單位，有權制定和執行內部規章制度，並對員工給予合理的獎懲。但是，如果商場的罰款制度違反了國家法律、法規和相關規定，或者罰款金額過高，則可能存在法律問題。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。如果商場制定的罰款制度違反法律、法規或相關規定，或者罰款金額過高，則可能構成違法行為。

綜上所述:

商場對員工處以十倍罰款是否合法，需要根據具體情況判斷。如果商場的罰款制度符合國家法律法規和相關規定，罰款金額合理，那麽這種處罰可能是合法的。但是，如果商場的罰款制度違反法律、法規或相關規定，或者罰款金額過高，則可能構成違法行為。因此，商場在制定和執行罰款制度時應遵守法律、法規和相關規定，確保罰款數額合理，保護員工的合法權益。