任何行為都必須建立在遵守法律的基礎上，不能濫用權利。解除勞動關系要特別註意防止“授人以柄”，最重要的是做好交接工作。勞動合同法第三十八條第壹款規定的解除勞動關系，應當做好交接工作。

只有在本條第二款規定的情形下，“危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。”在第二段中，甚至有這樣壹種情況:工人變成了“奴隸”，為了生存不得不逃離老板的控制。當然，他不能通知老板，也不能交接（逃跑需要保密）。第三十八條第二款除外，雖然勞動關系可能存在矛盾，但人身安全沒有問題，工作交接可以也應該做好。

既然事情已經發生，就要盡可能減輕自己的法律責任，做好“未移交造成的損失較小（或幾乎沒有損失）”的應訴準備。