설 유급휴가는 음력 정월 초일, 초 2, 초 3 일 동안 계속된다. 이 3 일 동안 직원들이 야근을 하도록 배정한 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 월급으로 계산: 설날은 법정 공휴일이고, 초초 2 초 3 은 설날 법정 공휴일이며, 유급휴가이기도 하다. 이 3 일간의 초과근무 수당은 응당 보수의 300% 이상이고, 나머지 4 일은 갚기 때문에 다른 4 일은 갚고, 이 4 일의 초과근무 수당은 응당 보수의 200% 이하로 계산한다.

일일 임금 기준은 월 임금을 한 달의 지급 일수로 나눈 것으로, 휴일 조정 후 한 달 동안의 지급 일수는 일반적으로 2 1.75 일입니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.