職工需要承擔部分責任，用人單位可以依據依法制定的規章制度進行處理或者處罰，但不影響享受工傷待遇。工傷認定采取無過錯責任原則。無論員工是否違反操作規程，只要不存在《工傷保險條例》第十六條規定的情形，都可以認定為工傷，享受全部工傷待遇。

《工傷保險條例》第十六條不屬於工傷的情形。第十六條職工有下列情形之壹的，不得認定為工傷或者視為工傷: (壹)因犯罪或者違反治安管理造成傷亡的；(2)醉酒致人傷亡的；(3)自殘或自殺。