법률 분석: 회사가 기밀 유지 계약서에 서명하는 것은 합법적입니다. 기밀 유지 계약은 일반적으로 계약 당사자가 상대방에게 공개하는 서면 또는 구두 정보를 제 3 자에게 공개하지 않기로 합의한 것을 의미합니다. 기밀 유지 의무가 있는 당사자가 약속을 위반하여 제 3 자에게 기밀 정보를 누설하고 상대방에게 손해를 입히는 경우, 기밀 유지 의무가 있는 위약측은 민사 배상 책임을 진다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권 관련 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다고 규정하고 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.