출산휴가는 여직원이 임신, 출산으로 인해 휴식과 회복이 필요한 기간을 가리킨다. 법에 따르면 출산 휴가는 최대 98 일 (출산 전 휴가와 출산 후 휴가의 합계) 까지 할 수 있다. 출산 휴가 임금에 관한 구체적인 규정은' 중화인민공화국 노동법' 과' 여직원 노동보호 특별규정' 을 참고해야 한다.

중화인민공화국 노동법 제 19 조에 따르면 여직원 출산 휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동등한 임금 대우를 받는다.

구체적인 임금 지급 시간은 기업사업 단위가 스스로 정한다. 흔한 경우 기업사업단위는 출산휴가 임금을 한 번에 지급하는데, 보통 여직원이 출산휴가를 마친 후 일정 기간 동안 지급한다.

따라서 출산 휴가 유급의 구체적인 시기와 방법에 대해서는 인적자원부나 당산농상은행 관련 부서에 문의할 수 있습니다.