법률 분석: 네. 규제제도 (또는 성과평가제도 또는 노동계약협정) 에 따라 직급이 낮은 사원에 대한 일자리조정, 임금 조정 등의 조치를 취하는 것은 기업 자주권의 중요한 내용이다. 일자리 조정과 임금 조정이 기업 생산경영관리의 합리적인 수요에 기초하고 기관이 법에 따라 제정한 법규를 위반하지 않는 한, 합리적인 범위 내에서 기업은 심사에서 순위가 뒤처진 직원에 대해 일자리와 임금을 적절히 조정할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.