법률 분석:' 노동법' 의 사휴가는 최대 며칠까지 쉴 수 있습니까? 법적 규정이 없다. 사휴가는 근로자의 사적인 일 때문이며 특별한 이유는 없다. 용인 단위는 비준을 하지 않고, 몇 일 동안 휴업을 허용할 수 있으며, 용인 단위의 용인 자주권은 용인 단위의 규칙과 제도에 의해 규정되어 있다. 1. 당신은 매년 혹은 매월 얼마나 많은 휴가를 쉴 수 있습니까, 법률은 규정하지 않으며, 근로자와 고용인 간의 협상이 필요합니다. 2. 휴가 무급; 3. 사휴가 기간에는 사회보험을 정상적으로 납부해야 합니다.

법적 근거:' 노동법' 제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 세워 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.