법률 분석: 임금 체불은 노동중재를 신청할 수 없고 20 년 이내에 직접 소송을 제기할 수 있다. 임금 체납으로 인한 노동 논란은 노동 중재의 범위에 속하지 않지만, 국가는 관련 법률이 있어 직원들이 임금을 요구하는 소송 시효가 20 년이라는 것이다. 실제로 임금 체불 사실이 존재하는 한 소송 시효는 보호된다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 188 조는 인민법원에 민사권리를 보호하도록 요구하고, 소송 시효기간은 3 년이다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 소송 시효 기간은 채권자가 알고 있거나 권리가 훼손되고 채무자가 알고 있는 날부터 계산됩니다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 그러나, 권리가 훼손된 날로부터 20 년이 넘는 기간 동안 인민법원은 보호하지 않았다. 특수한 경우 인민법원은 권리자의 신청에 따라 연기를 결정할 수 있다.