정상적인 휴가에는 회사의 절차와 절차가 있어야 하고, 절차가 끝난 후에야 효과가 있다. 그러나 돌발 질병과 같은 특수한 이유로 구두 휴가를 먼저 승인할 수 있지만, 회사에서 규정한 기한 내에 수속을 마치고 관련 증거 (예: 병원 처방, 휴가, 진단서) 를 제공해야 효과적이다. 기한이 지나서 수속을 재발행하지 않고 합리적인 해석이 없는 것은 무단결근으로 처리할 수 있다.