너는 반드시 몇 가지 조건을 만족시켜야 직원을 해고할 수 있다. 조건에 맞지 않아 해고할 이유가 없다. 너는 법률 무기를 들고 자신을 보호할 수 있다.

1. 반드시 합법적이고 효과적인 규제에 근거하여 심각한 규율을 위반한 직원을 식별해야 한다. 합법적이고 효과적인 규제는 고용주가 징계 직원을 해고하는 중요한 근거이다.

2. 규제는 공시를 거쳐야 직원에게 법적 효력을 발휘할 수 있다.

근로자가 규칙과 규정을 심각하게 위반했다는 증거가 있어야합니다.

4. 노조와 본인에게 통지하는 절차를 이행합니다.

이 몇 가지를 파악해야만 고용인이 심각한 규율을 위반한 직원을 해고할 수 있다. 고용주가 내린 사퇴 결정에 흠이 있다면 불복하고 법에 따라 자신의 권익을 주장할 수 있다.

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