법률 분석: 직원이 인정하지 않으면 법적 효력이 없습니다. 경고는 행정기관의 처벌 조치이므로 회사는 강제집행할 권리가 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 치안관리처벌법' 제 10 조는 (1) 경고로 나눌 수 있다. (b) 벌금; (3) 행정 구금; (4) 공안기관이 발급한 허가증을 취소하다. 치안관리를 위반한 외국인은 별도로 기일을 신청하거나 국외로 추방할 수 있다.