법률 분석: 급여 명세서는 법적 효력이 있습니다. 회사가 직원에게 보내는 급여라면 전자든 종이든 모두 법적 효력이 있다. 회사 공인이 찍히지 않은 급여는 법정에서 증거로 삼을 수 있다. 관리가 제자리에 있고 선진적이라 해도 직원 급여명세서에 도장을 찍는 것은 불가능하다. 이에 따라 기본임금과 상여금 외에 직원들이 중재정에 임금제를 제공할 것을 요구했다.

법적 근거:' 임금 지급 잠행 규정' 제 6 조 용인 단위는 근로자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.

고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.

고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.