법률 분석: 추석 국경일이 방학을 하지 않는 것은 불법이다. 법은 우리 회사, 개인경제조직, 노동관계를 형성하는 근로자들이 모두 노동법에 의해 제한되며 추석 초과근무는 임금의 최소 300% 를 지급해야 한다고 분명히 규정하고 있다. 그렇지 않으면 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기하고 자신의 권리를 지킬 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 40 조 * * * 고용인 단위로 근로자 휴가를 마련하고 전체 시민의 공휴일 임금을 지급한다. 생산경영으로 인해 근로자의 업무를 배정해야 한다.

제 42 조는 근로자의 동의를 얻어 노동계약에서 약속한 일임금이나 시간임금기준의 300% 에 따라 임금을 지급해야 한다. 법적으로 법정 공휴일에 대한 최소 또는 최대 기준은 없다. 법령에 규정된 기타 공휴일.