장은 인쇄소와 체결한 노동계약이 유효하다. 그러나 면책조항은 법률의 강제성 규정을 위반하기 때문에 무효입니다. 이 노동계약은 부분적으로 무효입니다.
3. 장은 업무상의 이유로 직장에서 인신상해를 입었고, 산업재해에 속하며, 노동 논란에 속한다. 그는 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 이 경우, 산업재해 인정과 장애 검진을 실시하고, 감정 결과에 따라 산업재해 배상 책임을 져야 한다.
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