법률 분석:' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 노동계약의 갱신은 쌍방의 협의 동의를 거쳐야 서명할 수 있다. 노동계약 중재가 원노동계약보다 낮은 경우 근로자는 서명을 거부하고 배상금 지급을 요구할 수 있다. 현재 직장은 업무량을 늘리고 그에 상응하는 노동보수를 늘리지 않고, 근로자는 노동관계를 해지하고, 기관에 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 이것은 먼저 기관과 협의하여 해결하는 것이 가장 좋다. 협상이 안 되면 법적 경로를 통해 해결한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 20 조는 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무 완료를 기한으로 한다. 근로자는 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 연속 근무했고, 쌍방은 노동계약을 연장하기로 동의했고, 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 제안하면 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.