기업 직원 출산 보험 시범 방법 제 5 조는 여성 근로자가 법률 규정에 따라 출산 휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 출산 휴가 기간의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다.

따라서 출산수당 지급 주체는 사회보장기이다. 지불 과정은 출산 수당을 고용주의 사회보장계좌로 이체하여 여직원 본인에게 전달하는 것이다. 이후 회사는 직원들에게 출산 수당을 지급한다.

출산 수당 = 직원 출산 또는 가족계획 수술 시 고용인 단위가 전년도에 지급한 월평균 임금, 30 × 규정된 휴가 일수.

출산 수당을 이미 받은 근로자는 고용인 단위로 상응하는 액수의 임금을 지급한 것으로 간주된다. 출산 수당이 근로자의 원래 임금 기준보다 높은 경우, 고용 단위는 출산 수당의 차액을 근로자에게 지급해야 한다. 출산 수당이 근로자의 원래 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 고용인이 보충한다.