노동 계약을 통해 노사 관계가 있음을 확인할 수 있다. 그러나 노동 계약이 없는 경우, 임금 지급 증명서나 기록, 각종 사회보험 납부 기록, 고용인이 근로자에게 발급한 근무증 등과 같은 노동관계를 신분증으로 인정할 수 있다.

법적 객관성:

"노사 관계 수립에 관한 통지" 제 2 조는 다음과 같은 요소를 가리킨다. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않고, 쌍방이 노동관계가 있다고 판단될 때 (1) 임금 지급 증명서나 기록, 각종 사회보험료를 납부한 기록; (2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류; (3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록 (4) 출석 기록; (5) 다른 근로자의 증언 등. 여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.