"노동계약법" 제 40 조에 따르면, "다음 상황 중 하나인 경우, 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달치 임금을 추가로 지급한 후, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었고, 규정된 의료기간이 만료된 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다. 규정에 따르면, 산업재해 후 원래 업무에 종사할 수 없는 사람은 기존 직무에서 다른 적당한 일자리로 전출을 신청할 수 있다. 이직 후에도 여전히 다른 일에 종사할 수 없다면, 회사는 당신과 노사 관계를 해제하고 법에 따라 경제적 보상금을 지불할 수 있습니다.