법률 분석: 법정 공휴일은 주로 초과근무 임금 계산에 사용됩니다: 1. 전체 시민의 공휴일은 (1) 설날입니다. 휴일 1 일 (10 월 1 일); (2) 설날 방학은 3 일 (정월 초일, 초 2, 초 3) 입니다. (3) 칭 명나라 축제; 공휴일 1 일 (음력청명 당일); (4) 노동절; 노동절 휴가는 1 일 (매년 5 월은 1 일) 입니다. (5) 단오절 연휴 1 일 (매년 음력 단오절에 적용) (6) 중추절; 추석 휴가는 1 일 (음력 추석 당일) 입니다. (7) 국경일 국경절 연휴 3 일 (65438+ 10 월 65438+ 연간 0, 2, 3). 2, 일부 시민 축제와 기념일, (1) 여성의 날 (여성의 날 3 월 8 일), 여성은 반나절 쉰다. (2) 청년절 (5 월 4 일), 14 이상 청년이 반나절 휴가를 갖는다. (3) 어린이날 (6 월 1), 14 이하 아동방학 1 일 (4) 중국 인민 해방군 건군절 (1 년 8 월), 현역 군인은 반나절 동안 쉰다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 40 조 * * * 고용인 단위는 다음 명절 기간 동안 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다. (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.