법률 분석: 고용주 책임은 1 의 세 가지 측면을 포함합니다. 근로자가 직무 수행으로 침해로 손해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 2. 근로자가 직무를 이행할 때 제 3 인의 손해를 초래한 경우, 고용인 단위는 침해 손해배상 책임을 져야 한다. 3. 근로자가 고용활동 집행 중 제 3 인으로부터 피해를 입은 경우, 고용인 단위는 침해 손해배상 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민사소송법 적용' 에 관한 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 의견' 제 45 조 자영업자, 농촌청부경영자, 협력단체가 채용한 인원이 임용계약서에 규정된 생산경영활동에서 타인에게 피해를 입힌 경우, 고용단위는 당사자다.